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《明星的诞生》收官,它展现的娱乐圈法则你看懂了吗?

话说就在昨天,拉近网娱推出的明星选秀类网综《明星的诞生》收官了,从2016年11月3日上线到收官,这节目历时近3个月。选秀类节目我们太熟悉了,《明星的诞生》有没有点什么与众不同的地方呢?大概就是,它的定位是“展现明星生存能力教育的纪实秀”,在选秀的过程中展现娱乐圈生存法则。趁着节目收官,我们不妨来看看,它到底展现了哪些生存法则。

生存法则一:拼人气

在娱乐圈混,如果没有人气也就注定了路不会太好走。《明星的诞生》最基础的淘汰机制,就和大多数选秀节目一样,用“人气”说话。

80位学员从登场就按照直播人气排名进行编号,选手们要在现场直面自己的人气排名,想想也是蛮残酷。

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但这还没完,在一轮才艺展示之后,节目组又给他们按照A \B\C\F四个等级进行分班,还要穿上不同颜色的衣服进行区分,表演时也会因此获得不同的演出位置。说好听点是分班,说白了,这就是在暗示娱乐圈“一二三线”的分级呐。

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而且前半程的淘汰环节基本全部以“人气”为参考标准,综合爱奇艺开通的投票渠道和微博直播的人气,一句话:没人气,别想走下去!

生存法则二:比人品

但是想做明星,肯定不能光有人气,还得有人品,节目组是怎么考察人品的呢?被淘汰学员投票+一路相随节目组工作人员投票!

比如18强进8强这期,一上来就加入了淘汰学员当众投票的环节,毕竟私下的表现生活在一起的人最清楚,确实是真•考验人品时间。在这里可谓火药味十足,出现了部分被淘汰的选手在众目睽睽之下直指18强中某位选手的做人问题,让这位选手情绪彻底失控,

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只能说,节目组太会搞事情了!

除此之外,正所谓旁观者清,当局者迷,毕竟学员之间存在剪不清理还乱的竞争关系,所以在最终的8强晋级赛中,《明星的诞生》还设置了工作人员投票环节。这些工作人员包括导演组、造型师、音频、学院教官等等,莫名的有点刺激有木有。工作人员对选手的评判标准完全是从日常生活中的方方面面,比如吃完饭谁留下收拾餐具这种细节,都在他们的考量范围内,也是万万没想到。

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生存法则三:抓机遇

人品好有人气就一定能做明星呢?不一定! 娱乐圈怀才不遇的人比比皆是,可以说不够幸运,但从另一个角度来说,或许是未能抓住出现在面前的机遇,《明星的诞生》就通过拍照及剧组试镜对选手抓住机遇的能力进行考察。

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比如给所有选手相同的拍硬照机会,最终由导师和拍摄人员选出表现了最强的人拍摄杂志封面。大家都是毫无经验一脸懵圈,但是有的选手就能懵圈之后迅速找到状态,为自己争取到机会。

这样的选手距离做明星似乎确实要比其他全程懵圈的选手更近一些。

从这个角度看,和其他完全依靠才艺来甄选选手的选秀节目比,《明星的诞生》是有自己的风格、调性的。巴特,昨日收官的总决赛还是稍显仓促,选手对抗成分不足更,多的倒像是个颁奖大爬梯,看得人多少有些云里雾里。

早先,节目制作方曾表示,将明星选出来不是这档节目的最终目的,经过一系列的考验,让优秀选手在接下来公司的影视项目中扮演角色,孵化出成功的影视项目和明星才是其下一步目标。

对于节目的打造是否达到了预期效果和目的,拉近网娱的CEO尚娜如此总结:从拉近战略布局角度看,还算满意。从做内容角度,的确选出了一些人品和才华比较兼备的新力量。锻炼了团队,为后续形成准备。

在战况激烈的2016年网综市场,《明星的诞生》这档节目的确不算是一档迎合市场的独到内容,但却是拉近战略布局的初步体现,而下一步,是否能走得稳走得远,尚娜和她的团队挺坚定乐观:“在不断的试错中总结和改进的能力越来越强,未来行业去除了泡沫,专心做好东西的一定走的更远。”

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